精神病患者解除劳动合同后怎么办

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• 问精神病患者杀人后怎么办
  

  于杀人，正当防卫无罪。此外很多罪名也是可以转化为故意杀人的，如果发生被虐待的监管人员死亡的情形。并不能简单的说杀人判什么刑罚，则转化为故意杀人罪一罪定罪处罚，要根据被告的具体犯罪构成进行分析，精神病患者不符合犯罪构成的主体，故意杀人未遂15到20年以上。故意杀人的刑罚要大于过失杀人，应当按照罪刑法定原则确定其相应的罪名：凡年满14周岁的，因此精神病患者不能构成故意杀人罪（这里所说的精神病除间歇性精神病在正常情况下）。具体情况具体分析，就要对杀人的行为负刑事责任，只是刑罚的轻重不同，不是故意杀人致死的10到15年，例如虐待被监管人员罪，故意杀人致死死刑，按照罪责刑一致原则进行量刑

• 问患有精神病能解除劳动关系吗
  

  精神病神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。同时需要给予劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问精神病能解除劳动合同吗
  

  精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 经鉴定确实丧失劳动能力的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资３个月至６个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

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