劳动者患精神病是否可以解除劳动合同

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• 问劳动者患精神病能否取消劳动合同
  

  1、劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。 2、在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情形下，则不需要支付补偿金。

• 问精神病患者解除劳动合同后怎么办
  

  劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 2.一般类疾病住院出院后满1年； 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 5.职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 病退和正常退休的区别： 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

• 问精神分裂患者可以解除劳动合同吗
  

  法律不允许用人单位和劳动者解除劳动关系的，劳动者主动离职的除外。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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