精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合

大家都在问查看更多

• 问精神病患者可以解除劳动合同吗
  

  精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。对经鉴定确实丧失劳动能力的，企业可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

• 问精神病患者解除劳动合同后怎么办
  

  劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 2.一般类疾病住院出院后满1年； 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 5.职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 病退和正常退休的区别： 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

• 问劳动者患精神病能否取消劳动合同
  

  1、劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。 2、在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情形下，则不需要支付补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  精神病患者怎么离婚

  2,269人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,339人已观看

• 1'15
  精神病人能离婚吗

  733人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,368人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同

  168人已浏览

• 
  用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

  92人已浏览

• 
  发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗

  166人已浏览

• 
  精神病患者可以解除劳动关系吗？

  129人已浏览