私有企业员工患有精神病可以否辞退

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• 问企业可以辞退患有糖尿病的工人吗
  

  若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

• 问国企可以辞退精神病人吗
  

  根据我国现行有关法律、法规和政策，用人单位应根据单位性质、就业情况和残疾评估程度，适用不同的处理方法，包括可解雇、不得解雇、退休或退休程序等。　一般情况下，劳动合同制度的患病职工在规定的医疗期内已治愈或者病情轻微，得到稳定控制，具有劳动能力的，用人单位应当适当安排工作，不得因病终止劳动合同；患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同，并按照规定给予适当的补偿。

• 问国企能否辞退精神病人
  

  1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 2、在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 3、经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。

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