单位有精神病职工怎办

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• 问精神病职工的辞职权有效吗
  

  根据《中华人民共和国》第十三条：不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。第五十八条：下列民事行为无效： (1)无民事行为能力人实施的; (2)限制民事行为能力人依法不能独立实施的。在单位工作期间患上了精神疾病，在其病发期间作出的民事行为无效，故双方仍应存在劳动合同关系。

• 问精神病职工病退新规定
  

  职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件： （1）缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工; (2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。 根据国家相关政策: 一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。 目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 一般类疾病住院出院后满1年； 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

• 问工伤职工精神病怎么赔偿
  

  工伤处理： 1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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