用人单位发生合并或者分立等情况
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织...
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申...
张神兵律师|
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单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
用人单位发生合并或分立原劳动合同会有法律效力吗，律师怎么看
不具法律效力的合同有用吗
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王怡倩律师|
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宠物买卖合同有法律效力吗
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网络合同是否产生法律效力
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李耿律师|
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用人单位发生分立或合并等情况，劳动者如何与原单位重签劳动合同？
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《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继...
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用人单位发生分立或合并后需要与劳动者重新签订劳动合同吗
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需要，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 用人单位未重新签订劳动合同的，原合同继续有效，原单位的权利义务由...
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用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与...
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用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应怎么确定
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用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若...
刘伟长律师|
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单位和劳动者只签订试用期合同有法律效力吗
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单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。...
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pdf格式的合同有法律效力吗
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按别人的手印的合同有法律效力吗
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用人单位发生分立或合并，劳动合同如何处理，发生争议怎么办？
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公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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用人单位与劳动者发生合并、分立等情况，原劳动合同的原劳动合同怎么处理？
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法...
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单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合...
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疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
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疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、...
孟金龙律师|
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单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济...
张丽丽律师|
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登报解除合同有法律效力吗
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word版电子合同有法律效力吗
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单位分立和合并影响劳动合同的效力吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合...
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉谁呢
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单...
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劳动合同没盖单位公章生效有用吗
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劳动合同没盖单位公章，若是有签字的，劳动合同生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...
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无权代理合同有法律效力吗
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覃程律师|
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用人单位发生合并或者分立等情况的，原怎么办？
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根据《劳动合同法》第三十四的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
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用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立...
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