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国有企业工资标准表2022

2023-01-13 32人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,156

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专业分析
国有企业工资标准表2022如下： 1、工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、工资数额由工资率确定； 3、工资只确定了劳动者的工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按工资标准执行。通常应当包含以下三个部分： （1）维持劳动者本人生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用； （2）劳动者平均赡养人口的生活费； （3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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