一般的国企才有几年的劳动合同?
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳...
国企劳动合同一般签几年,国企劳动合同签几年
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳...
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同期限一般几年
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我国的劳动合同法的劳动者年龄要求是什么
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1、劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效,还需讨论。 2、已满十六周岁不满十八周岁。 《中华人民共和国民...
要求签劳动合同请问劳动合同一般签几年比
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动...
定义中对劳动合同的主体有哪些要求?
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劳动合同签订的主体的限制是: 1、从劳动者的角度来说,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人; 2、...
不明白,就问一问
中国劳动合同是几年的?有有要求么?,律师怎么看
劳动合同与劳务合同有哪些不同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同有效诉讼期几年
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国家是哪年要求签订劳动合同的
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1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而制定的法律条文。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二...
劳动法中劳动合同有几年的,有没有相关的法律规定
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劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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劳动法年假中有几天是有规定
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年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1...
不签订劳动合同的补偿有年限要求吗
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不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同...
补签劳动合同的日期有什么要求
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补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同复印件有效吗
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劳动合同履行有哪些要求? 劳动合同的履行有何要求?
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劳动合同履行要求:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额向劳动者支付劳动报酬;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;劳动者有权批评、举报、控告危害生命安全和健康的劳动条...
要求签劳动合同请问劳动合同一般签几年比
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,...
要求劳动合同有效的规定是什么?
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劳动合同有效成立的要求是:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;劳动合同的内容和形式必须合法;当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺...
中国劳动合同法解除后是否可以要求赔偿
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劳动者如果自己提出解除劳动合同的话,用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的,劳动合同经济补偿可以索...
固定期限劳动合同有几年
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定年限合同,即与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体多...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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附条件合同在中国有效力吗
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集体合同中的劳动合同有效期有几天
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集体合同的劳动时间包括以下内容:(1)工时制度;(2)加班方式;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。休息休假主要包括:(1)日休息时间、周休息日安排、年休假方式;(2)不能实行标准工时员工的...
劳动法里面的劳动合同有几年啊
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劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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三年的劳动合同有没有必要中途可以离职
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签了三年劳动合同,中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同书填写有什么要求劳动合同样本是什么样的
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"甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月...
我国劳动合同关于加班有什么要求呢
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希望能够帮到你。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。...