集体合同中的劳动合同有效期有几天-法师兄

集体合同的劳动时间包括以下内容：（1）工时制度；（2）加班方式；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假方式；（2）不能实行标准工时员工的休息休假；（3）其他假期。

《集体合同规定》第十条、第十一条

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代...

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立...

究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看，你这个具体问题的关键应该是，这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是，则集体合同成立，反之则不成立，即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题，这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断，或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说，事到如今，单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。

劳动合同的期限一般分为固定期限。没有固定期限，以完成一定的工作为期限。一、固定期限，即双方在合同中约定一定的期限。 2、无固定期限是指双方在合同中没有约定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束时间为终止期限的劳动合同。

集体合同有期限，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门收到企业提交的集体合同和符合要求的相关材料后，应当在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同期限的起始日为生效日。参考法：劳动和社会保障部《集体合同条例》第三十八条集体合同或者专项集体合同期限一般为1至3年，期满或者双方约定的终止条件发生时，即可终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方都可以要求对方重新签订或续订。