如何在书面劳动合同中规定工资
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书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
如何理解劳动合同法87条规定的二倍工资？
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二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对2023书面劳动合同二倍工资的规定是什么，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
书面劳动合同中如何认定二倍工资
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书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合...
山东在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同没签双倍工资的规定是什么，是怎么回事的
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位没有和职工订立书面劳动合同如何索取二倍工资？
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入职30日内没有签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，可以提直劳动仲裁。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
2023书面劳动合同二倍工资的规定是什么，律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，5年经验
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定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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怎么写书面劳动合同中的两倍工资
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书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...
安徽在线咨询顾问团
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劳动合同没有约定双倍工资，但是劳动合同规定的双倍工资指的是什么
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劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定...
陕西在线咨询顾问团
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劳动合同法中的八十二条规定的二倍工资包括哪些
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工资应当是全部工资标准。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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什么是劳动书面合同？
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订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多长时间？
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未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
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遇到2023书面劳动合同二倍工资的规定是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同规定的二倍工资是多长时间
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算。...
云南在线咨询顾问团
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书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢,有没有相关的法律规定
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书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动法规定：不签合同的劳动者将面临两倍工资
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可知，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...
宁夏在线咨询顾问团
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没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资
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是的。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不签劳动合同是否需付两倍工资，法律的规定是什么
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不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资
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未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月，无双倍工资；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
北京在线咨询顾问团
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未订立书面劳动合同2倍工资差额如何认定
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二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖...
海南在线咨询顾问团
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遇到2023书面劳动合同二倍工资的规定是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
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赔偿二倍的工资是指基本工资吗,2023最新规定是什么
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
江苏在线咨询顾问团
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未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是什么样的
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【法律意见】未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
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