未订立书面劳动合同2倍工资差额如何认定

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• 问未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数
  

  二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： (一)延长工作时间的工资报酬； (二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； (三)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； (四)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等； (五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。

• 问未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定
  

  二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （四）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等； （五）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签订劳动合同的双倍工资的差额如何计算
  

  1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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