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未签订劳动合同第二倍工资差额怎么算

2020-02-11 181人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
未签订劳动合同二倍工资差额计算基数为劳动者当月包括加班工资在内的应得工资,但不包括支付周期超过一个月或支付周期未确定的劳动报酬。
法律依据
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,“二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。” 以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第七十条规定,“未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资。”
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