第二年签订无固定期限的劳动合同有没有双倍工资
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劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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对于未签劳动合同双倍工资算正常发放,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工个人原因未签订劳动合同,能不能主张未签劳动合同二倍工资?
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所...
海南在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资,律师怎么看
合同签订地如何确定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?
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建立劳动关系就应该签订劳动合同,劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>未签订双倍工资合同怎么算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>未满18岁又不想签订劳动合同算不算工伤
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未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情属于工伤。即使双方当事人没有签订劳动合同,但是满足工伤条件的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有签劳动合同算不算就业
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未建立劳动关系,不视为就业。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同中,没有工资,算不算犯法
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关于公司没签订劳动合同是否犯法,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>未签订无固定期限合同按二倍计算工资吗
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订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中,对二倍工资的计算起止时间是从用工之...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>为什么签订了二倍工资的劳动合同却没有
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1.二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施(08年1月1日)起没有与劳动者签订劳动合同,而应该支付劳动者的。 2.因为用人单位已经支付过劳动者一次工资了,所以只需要再支付一倍工资就行。 3.二倍工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同双倍是按几倍计算
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未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有签劳动合同解除劳动合同算不算违反法律规定
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没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签劳动合同工资两倍算打长吗
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1.未签订书面劳动合同的,职工最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月。双倍工资,即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
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用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资?
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
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