未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
签了双方劳动合同，未签订双倍劳动合同
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工个人原因未签订劳动合同，能不能主张未签劳动合同二倍工资?
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所...
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没签劳动合同，也没有签劳动合同，工资怎么算？
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很高兴为您回答有关于没签劳动合同怎么算工资的问题，下面具体介绍一下 1、根据劳动合同约定的工资、劳动...
张神兵律师|
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双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资，律师怎么看
合同签订地如何确定
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?
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建立劳动关系就应该签订劳动合同，劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用...
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未签订双倍工资合同怎么算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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劳动合同到期了未续签能否算双倍工资?
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劳动合同到期后如果用人单位继续用工但超过一个月未续签的，应支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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只签订第一年劳动合同的二倍工资计算期间
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你所说的二倍工资是属于公司的年底双薪制度么，应是从你入职那个月到当年的新年年底之间计算。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同期间不签合同双倍工资如何算
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不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， ...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师|
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遇到因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同中，没有工资，算不算犯法
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关于公司没签订劳动合同是否犯法，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花...
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未签订无固定期限合同按二倍计算工资吗
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订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之...
重庆在线咨询顾问团
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未签订劳动合同就一定要支付二倍工资吗
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《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 那么，只要用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，就一定要支付二倍工资...
江西在线咨询顾问团
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没有签订劳动合同算不算有劳动关系吗
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没有签订劳动合同不一定算劳动关系。 确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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第二年签订无固定期限的劳动合同有没有双倍工资
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劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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没有签订劳动合同算不算无效劳动合同
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不同的是，无效劳动合同只是说双方签订的劳动合同无效，不能说没有签订。未签订劳动合同的后果非常严重的，将承担双倍工资和无固定期限的责任，无效劳动合同仅依照《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同确认无效...
香港在线咨询顾问团
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？未签订劳动合同时效
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？如下：一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两...
香港在线咨询顾问团
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签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗
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若用人单位未能向劳动者出示劳动合同，尽管无法被视为尚未签订劳动合同，但劳动者同样有权要求用人单位为其...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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刘星律师|
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为什么签订了二倍工资的劳动合同却没有
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1.二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施（08年1月1日）起没有与劳动者签订劳动合同，而应该支付劳动者的。 2.因为用人单位已经支付过劳动者一次工资了，所以只需要再支付一倍工资就行。 3.二倍工...
西藏在线咨询顾问团
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未签劳动合同工资两倍算打长吗
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1.未签订书面劳动合同的，职工最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
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