签订劳动合同中，没有工资，算不算犯法

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• 问没有签订劳动合同怎么算工资
  

  我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

• 问在工作中没有签订劳动合同，没有打卡，工资算不算劳动关系，怎么办
  

  您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没有签订劳动合同算不算无效劳动合同
  

  不同的是，无效劳动合同只是说双方签订的劳动合同无效，不能说没有签订。未签订劳动合同的后果非常严重的，将承担双倍工资和无固定期限的责任，无效劳动合同仅依照《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：劳动合同无效；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（5）劳动合同无效；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定确认无效，给对方造成损害的。

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