未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

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• 问公司没有签劳动合同能否获赔双倍工资？
  

  1、双倍工资的支付时，间是：用工单位一个月以上未满一年未与劳动者签订劳动合同的情形； 2、对于满一年之外的部份不能主张双倍工资。因为法律规定：用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 问未签劳动合同是否可以获得双倍工资？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问未续签劳动合同能否要赔偿双倍工资
  

  1、如果未续签劳动合同能要双倍工资。 2、法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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