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员工拒签劳动合同需要赔偿吗

2021-09-01 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,001

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专业分析
用人单位拒签劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿。用人单位用工之日起超过一个月未签订，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日支付双倍工资；超过一年未签订，支付11个月的双倍工资并且视为签订无固定期限劳动合同；即使视为签订劳动合同仍然需要补签，仍然不补签的，继续支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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