劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司拒签劳动合同拒签要赔偿吗？
  

  1、需要。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 2、《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问不续签劳动合同公司是否要赔偿员工本人？
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不签劳动合同, 但是员工拒绝签劳动合同, 员工可以要求赔偿吗?
  

  证人最好到场。 可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,904人已观看

• 1'12
  公司不续签合同是否有赔偿

  838人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,322人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,733人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿

  202人已浏览

• 
  劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗

  135人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿

  175人已浏览

• 
  劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗？

  156人已浏览