公司拒签劳动合同拒签要赔偿吗？

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• 问单位拒签劳动合同，需要赔偿吗
  

  劳动者拒绝签订劳动合同的，可以要求赔偿。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，可以要求用人单位每月支付工资的两倍。 【法律依】 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

• 问公司拒绝续签劳动合同
  

  建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问公司如何拒签劳动合同
  

  1、如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。此时，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月的两倍工资，从劳动者之日起一年未签订劳动合同，视为双方已签订无限期劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应该支付赔偿金。

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