单位拒签劳动合同，需要赔偿吗

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• 问单位在员工拒签劳动合同时应赔偿吗
  

  员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。

• 问用人单位拒签劳动合同怎么赔偿？
  

  用人单位拒绝签订劳动合同如何赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位应赔偿劳动者工资的两倍。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同退休劳动者的，应赔偿劳动者的经济补偿金，违法退休的，需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法规：《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

• 问用人单位拒签劳动合同赔偿多少
  

  用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下： 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。

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