单位在员工拒签劳动合同时应赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问现在单位让员工签订劳动合同，劳动不签合同怎么赔偿
  

  1、不是赔偿，是支付经济补偿金。与用工期限无关，只与解除劳动合同的原因、工龄长短有关；2、不是赔偿，对于事实劳动关系，因用人单位的原因，未与劳动者订立书面劳动合同的，自2008年2月份起，用人单位应双倍支付劳动者的工资；3、无固定期限劳动的终止条件是法定事由出现；4、工资标准去当地政务中心或劳动和社会保障部门查询。

• 问用人单位拒签劳动合同怎么赔偿？
  

  用人单位拒绝签订劳动合同如何赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位应赔偿劳动者工资的两倍。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同退休劳动者的，应赔偿劳动者的经济补偿金，违法退休的，需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法规：《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

• 问用人单位拒签劳动合同员工有权解雇吗
  

  员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,615人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,923人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,119人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位在员工拒签劳动合同时应赔偿吗

  95人已浏览

• 
  单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

  95人已浏览

• 
  员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗

  195人已浏览

• 
  单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗

  234人已浏览