劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿
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依情况而定。劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或...
公司拒签劳动合同劳动者如何维权
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企业拒签劳动合同,如果自用工之日起尚未超过一个月,则劳动者可以催告企业及时签约;如果企业拒绝或者已经...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司不签劳动合同赔偿有哪些
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不签劳动合同,不上,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下:《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;如果用人单位自用工...
公司没签劳动合同强行辞退员工要赔偿哪些
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公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。 劳动...
不明白,就问一问
公司拒签劳动合同有哪些赔偿,律师怎么看
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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公司违法解除劳动合同赔偿
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劳动者拒绝续签劳动合同有哪些赔偿
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不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿; 如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿...
公司拒绝续签劳动合同的赔偿
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建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支...
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不签劳动合同对公司有哪些好处
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公司不签订劳动合同对公司是没有好处,有坏处的。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动合同员工被公司辞退要签拒劳动合同吗
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员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签,用人单位可以解聘,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自...
劳动合同不签赔偿金吗,有哪些要求
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因为用人单位过错,超过一个月不满一年仍未订立的,需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司没有签劳动合同怎么办
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公司未签订劳动合同有哪些赔偿
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关于公司与员工未签订劳动合同的回答,根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向...
员工拒签劳动合同公司要赔偿吗
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员工拒绝签订劳动合同时,单位不需要赔偿,只有因单位原因未签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的...
公司没有签劳动合同赔偿
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要对未签劳动合同员工支付的赔偿《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,...
没有签劳动合同公司违约要多少赔偿
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公司没签劳动合同,对未签劳动合同员工需要支付双倍工资的赔偿。...
公司不与劳动者签劳动合同要怎样赔偿
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公司不与劳动者签劳动合同,如果从建立关系之日起超过一个月的,从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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公司拒绝续签劳动合同
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建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 同时,用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个...
公司如何拒签劳动合同
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1、如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,用人单位应赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。此时,如果用人单位不与劳动者...
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劳动者拒签劳动合同单位公司怎么处理
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劳动者拒签劳动合同,单位可以书面通知其尽快签订;如果劳动者自用工之日起超过一个月仍拒签的,单位应当书...
没续签劳动合同怎么赔偿
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公司不签劳动合同,公司有赔偿吗
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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
公司未给员工签订劳动合同有哪些赔偿
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根据《中华人民共和国》及《省条例》的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。在本案中,未签订劳动合同,在公司工作已经近一年半,双方实质上已形成事实劳动关系,该劳动关系亦受法律...