公司如何拒签劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动合同如何拒签的
  

  如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一个月以上，根据该工人拒绝签字的理由是否符合劳动合同法的规定，如果使用者提高或维持原来的劳动条件，提出劳动报酬，与工人继续签字，工人不同意签字，使用者可以立即解除劳动关系（不需要支付经济补偿金），但必须要求该工人书面声明，说明拒绝签字的理由，保留书面证据。

• 问公司拒签劳动合同怎么办？
  

  如果由于单位的原因，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以你可以主张次权利，不给的话，可以去仲裁。

• 问公司不履行劳动合同，拒绝续签，公司应如何维权？
  

  员工不续签劳动合同情况处理： 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,305人已观看

• 0'53
  如何起诉公司伪造劳动合同

  1,533人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  905人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,019人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司拒签劳动合同劳动者如何维权

  95人已浏览

• 
  劳动者如何拒签合同？

  110人已浏览

• 
  公司拒绝我签劳动合同

  308人已浏览

• 
  公司拒绝续签劳动合同

  273人已浏览