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辞职后，无故扣一个月工资合法吗

2024-05-06 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
若劳动者依法依规提交辞呈并完成离职手续，雇主不得干扰或查封员工薪资，应于离职当日即刻结算所有应得劳动报酬。一旦雇主无理地扣除劳动者薪酬，这名劳动者有权利向劳动行政管理机构进行举报，劳动监督管理部门可勒令雇主在规定期限内支付所拖欠之劳动报酬，若所支付劳动报酬低于所在地区最低工资标准时，应补足上述差距部分；如若长期未支付，劳动行政管理部门还会强行指示雇主按照应付款项总额百分比的50％至100％之间，按照比例给予劳动者追加补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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