上班一个月，急辞的，要扣我一半工资
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
工厂辞快工扣总工资的一半合理吗
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对急辞工工厂扣一个月的工资的一半合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
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上班一个月，急辞的，要扣我一半工资
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
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急辞工该怎样扣工资？扣半个月合法嘛？
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直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看你是否给公司造成了损失，以及公司是否可...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
急辞工工厂扣一个月的工资的一半合法吗？，律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验
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这个月干半个月急辞工还扣前一个月工资吗
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劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或...
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辞急工扣半个月的工资包括
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劳动者辞工，用人单位可以同意也可以拒绝，但不得因此扣工资。...
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我在工厂里干了一个半月现在急辞工一般扣多少钱工资
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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我辞工工厂要扣我一半的工资
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向劳动部门投诉...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到急辞工工厂扣一个月的工资的一半合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
去公司辞急工扣工资扣一半合法吗
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劳动者染病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁...
海南在线咨询顾问团
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没有签订合同辞急工扣半个月的工资合法吗
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
江苏在线咨询顾问团
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厂里干一天的急辞工是扣工资吗
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1、急辞工不会扣工资，但是，给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿的数额可以从工资里面进行扣除。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
台湾在线咨询顾问团
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厂里辞工时扣一半工资，理由没有提前一个月辞工
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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拿月薪的，有急事辞急工是不是扣一个月的工资
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如果与用人单位协商不成，您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
急辞工扣一半工资和理由吗? ?
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有辞工被扣一半工资，要看更多情况判断，若辞工没给单位带来一定损失，那么是违法的。...
陕西在线咨询顾问团
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扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
宁夏在线咨询顾问团
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没签劳动合同现在辞急工要扣一半的工资而且要半个月
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不合法，未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
急辞工扣本月底新一半吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...
西藏在线咨询顾问团
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急辞工扣除当月工资一半，劳动法能否合理？
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应当按照规定的程序办理离职手续。公司扣月工资的一半当然不合理，涉嫌违法。...
香港在线咨询顾问团
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