临时聘用人员被解聘可得到哪些补偿？
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可以要求支付经济补偿金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
已退休人员被聘用不到一年，解聘后怎么补偿
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不属于劳动关系，除非你们的合同里面对此有约定，否则没有补偿。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
已退休人员被聘用不到一年，解聘后怎么补偿
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不属于劳动关系，除非你们的合同里面对此有约定，否则没有补偿。...
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聘用零时工5年、解聘如何补偿
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干满一年，应该补偿一个月工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作年满十五年能解聘吗？如果被解聘会得到哪些赔偿
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗，律师怎么看
临时工工伤如何赔偿打官司
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胥斐律师|
律所副主任，11年经验
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聘用合同与劳动合同的区别
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庞娜律师|
专职律师，4年经验
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医院聘用无证医生触犯法律吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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乡政府聘用临时工被辞退有补偿吗
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乡政府任用的临时工，可以依照《劳动合同法》的相关规定，如果不是因劳动者本身的原因辞退的，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳...
宁夏在线咨询顾问团
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事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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每满一年补偿一个月最长为12个月，没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费...
湖北在线咨询顾问团
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事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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政府解聘临时工有哪些补偿
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政府解聘临时工适用《劳动合同法》，无过失性辞退的需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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聘用合同是临时工吗
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答案是不是的。1．正式人员，也就是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实行，这次改革只不...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
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聘礼和彩礼的区别
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覃程律师|
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遇到聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被解聘有没有赔偿的？没有解聘证明哦
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违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。...
广西在线咨询顾问团
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因造成经营亏损，聘期未到，能被解聘吗？解聘有补偿吗？
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聘期未到，不能被解聘，补偿以合同办事就行了...
河南在线咨询顾问团
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聘用合同是临时工吗
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答案是不是的。1.正式人员，也就是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实行，这次改革只不过把以前的条例写入法律，即《事业单位管理条例》，条例里规定了，正式人员签订聘用合同，与单位确立人事关...
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临聘人员解聘如何补偿
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临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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临时工干够十年是否不能解聘啊
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没有签订合同，随时可解除劳动关系...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
专职律师，5年经验在线咨询
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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刘星律师|
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刚聘用的临时工没签劳动合同有工伤赔偿吗？
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用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填...
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工作不到一年解聘，单位如何补偿
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依据我国相关法律规定： 1、如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资。 2、一个月的经济补偿金。...
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遇到聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工伤期间被公司解聘了公司要解聘有赔偿吗
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工伤期间若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司解聘属于违法辞退的情形，应当支付工伤职工二倍经济补偿...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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临时工交社保吗
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郑晓明律师|
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司机一年被单位解聘有补偿吗？
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如果劳动合同中有明确约定的工作岗位及工资标准，单位未经你的同意，不能调整，如果单位强行调整，你可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，有不明白的问题可以电话咨询我...
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单位聘用临时工能有产假吗
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临时工”享有产假。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者相义务。 “临时工”女职工依法生育的，根据《国务院女职工劳动保护...
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