离职员工会不会扣工作服费
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不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协...
穿过的工作服员工能不能离职
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离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。 一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不...
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做高仿老板犯法员工也犯法吗
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员工离职是合同解除还是终止
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劝退员工不服气: 员工不离职
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这的确是HR经常碰到的一个难题,A非常理解楼主的境遇,所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了(老板自己就可以躲在后面了,哈哈)。A给楼主推荐一部片子《在云端》(《pitheir》),C...
离职后员工档案还给员工吗
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劳动者辞职后,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。当事人可以自行根据实际情...
员工自动离职厂里不给工资算不算犯法
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当事人有权要求公司支付工资。...
不明白,就问一问
员工离职不还工服犯法吗,律师怎么看
员工突然离职工资怎么算
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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工伤后离职了还能赔吗
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那么员工的工作服在员工工服离职扣工资嘛?
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1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁...
离职交还工衣后还收取工服费违法吗?
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这个服装费是不能向劳动者收取的,用人单位的行为不合法。...
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离职员工工资拖欠多久犯法
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拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克...
员工怂恿员工离职违法吗
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首先要看所在单位是否存在这样的制度,一般情况下,影响员工工作,导致其辞职,那么是可能属于严重违纪的。...
员工犯错扣工资让离职合法
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1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可...
员工自动离职 劳动法如何规定
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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离职员工不结清工资违法吗
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如果开走占为己有是属于违法的,严重时触犯侵占罪。单位不结清工资,属于违法,当事人应该去单位协商解决,或者向劳动局申诉,而不应该用违法对违法。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明...
煽动员工集体离职算犯法吗?
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劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以开除发起人或骨干分子,无需支付经济补偿。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。...
员工犯错扣工资让离职合法
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1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
员工离职后工伤还能报吗?
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员工办理离职手续,那么工会卡不能继续使用了;除非单位工会办理的卡是银行卡,不然,工会自己制定的卡,离...
单位无条件调离员工工作如不服从就辞职合法吗?
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
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公司员工离职赔偿标准
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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规定工作服员工离职后要不要扣款
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如果单位要工作服就换给他,扣钱是不合法的。...
员工离职不办理离职手续合法吗
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员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公...
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员工不发工资能离职吗?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 ...
合同到期员工可以直接离职吗
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非法集资离职的员工离职后工资用返还吗?
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不需要退。法律依据:第五条关于涉案财物的追缴和处置问题向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报,以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提...
员工离职工资拖欠不发合法吗
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是...