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劳动法员工辞职应该怎么处理

2020-07-16 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,054

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专业分析
员工突然离职，可以先与劳动者协商继续履行劳动合同，造成用人单位经济损失的，可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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