辞职人员与员工的解除劳动关系应该怎么写

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• 问员工解除劳动关系书怎么写
  

  解除劳动关系确认书的基本内容是：解除劳动关系确认书甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，20ＸＸ年月经双方协商解除劳动合同。双方确认终止劳动关系。双方已就经济补偿和劳动关系存续期间的一切问题达成一致，并已一次性结清，不再有任何争议和纠纷需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理。与此同时，乙方已经完成了离职交接。甲方（签名）：乙方签名：甲方代表签名。

• 问劳动法怎么算与员工解除劳动关系
  

  与员工依法解除劳动合同后，即已解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问如何与员工解除劳动关系
  

  司与员工解除劳动关系，无非两种途径： 一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。 根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。 而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。 如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。 二、员工辞职 就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

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