解除劳动合同多少天内办离职
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解除劳动合同多少天内办离职法律未作强制规定,一般在1星期内。劳动者离职的,依法办理工作交接,结清工资...
与职工解除劳动关系登报纸公告需多少天
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法律并没有规定解除劳动合同需要公告,如果是劳动者旷工,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以直接解...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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规定矿工多少天视为自动离职劳动关系解除
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法律没有旷工多少天视为自动离职的规定,单位要规范管理,只能严格约定规章制度,并以在法律规定的程序下,依照单位规章制度处理。否则,不规范的辞退员工,即使以员工旷工为由,也会面临赔偿的法律后果。...
员工如何解除劳动关系,劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳...
是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系?
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用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的,劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。 《中...
不明白,就问一问
员工离职多少天内应该解除劳动关系,律师怎么看
员工离职是合同解除还是终止
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳务关系和劳动关系的区别
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员工如何解除劳动关系,劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者...
辞职离职解除员工关系
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
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哺乳期解除劳动关系给女职工赔多少
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公司在职工哺乳期开除职工的,需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资...
解除劳动关系后企业应在多长时间内付清员工工资?
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解除劳动关系后第一时间就应结算工资...
2023公司解除劳动关系,需赔偿员工多少钱?
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公司如果无理由违法解除劳动合同,要按照员工在公司的工作年限每满一年补一个月的工资标准再乘以两倍作为赔...
老员工主动辞职补偿多少
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同居关系怎么解除
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员工辞职之后劳动关系解除吗
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员工辞职之后,劳动合同解除,劳动关系解除。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位...
与员工解除劳动关系?还是年后解除劳动关系?
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要看你的选择: 1、解除劳动关系,那肯定是年前比年后好啊,延迟转正不符合法律规定,真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的;所以如果年后发生劳动纠纷,事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果...
员工离职、怎么写与人员解除劳动关系说明?
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1、员工与单位解除劳动关系,是由单位开据解除劳动关系的证明,并不是员工书写的。2、工伤员工解除劳动关系的证明需要写明员工基本资料如:姓名、身份证号。写明员工的入职时间、在职时间、离职时间、工作岗位以及...
提前解除劳动关系需要提前多少天
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试用期解除劳动关系需要提前三天。根据法律规定,除用人单位存在过错的情形外,试用期的员工解除劳动合同需...
员工试用期内摔跤可否解除劳动关系
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试用期内解除需证明员工不符合录用标准,否则不得解除。另外如果摔跤是工伤,未处理完毕,亦不得解除...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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用人单位解除劳动关系员工应该怎么办?
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未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经...
离职员工要求解除劳动关系需要赔偿吗
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如果员工因自身原因主动要求解除劳动关系的,没有赔偿,但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要...
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劳动关系解除当天有工资吗
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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工伤员工解除劳动关系赔偿标准是什么,工伤解除劳动关系赔偿多少钱
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工伤员工解除劳动关系,根据员工受伤治疗完毕后进行劳动能力鉴定的结果来进行计算。根据伤残等级的高低,支付的金额也是不一样的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
员工突然离职,公司要怎样解除劳动关系
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者...