员工离职、怎么写与人员解除劳动关系说明?

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• 问员工离职怎么合法解除劳动关系
  

  用人单位与劳动者协商后离职的，可以解除劳动合同；提前30天以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，员工自动离职无需提前通知，劳动合同即时解除；其他的。

• 问员工自动离职,如何开解除劳动关系证明
  

  员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。扩展资料：五种自动离职有补偿,这五种情况是： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权：原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定。4、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

• 问员工解除劳动关系书怎么写
  

  解除劳动关系确认书的基本内容是：解除劳动关系确认书甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，20ＸＸ年月经双方协商解除劳动合同。双方确认终止劳动关系。双方已就经济补偿和劳动关系存续期间的一切问题达成一致，并已一次性结清，不再有任何争议和纠纷需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理。与此同时，乙方已经完成了离职交接。甲方（签名）：乙方签名：甲方代表签名。

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