用人单位可以证明员工与职工解除劳动关系吗

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• 问用人单位与职工解除劳动关系应当出具什么证明
  

  用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

• 问工伤期间单位可以与员工解除劳动关系吗
  

  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

• 问用人单位如何证明员工与用人单位存在劳动关系
  

  一般情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位有劳动关系的，应当由劳动者提供证据证明。但是，由于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，一些证据材料往往由用人单位管理，劳动者很难证明。因此，法院还规定了用人单位应当举证或者仲裁委员会或者法院认为用人单位应当举证的情形。例如，原劳动部在关于建立劳动关系的通知中规定，工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、招聘登记表、报名表等招聘记录和考勤记录由用人单位证明。附劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知【劳社部发〔2005〕12号】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系应当建立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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