如果员工想辞职,提前30天,工资不发!
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工提前30天离职对劳动法有影响吗
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员工离职未提前30天的规定: 1、劳动者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞...
何嘉志律师|专职律师,3年经验咨询我>>针对劳动法员工未提前30天辞职,如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询如何巧妙的避免员工未提前30天辞职
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员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>员工离职提前30天劳动法怎么规定的
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新劳动法中关于辞职的规定: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如果员工离职不提前30天
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员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法员工未提前30天辞职,如何处理,律师怎么看
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询辞职后如何提取公积金
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工未提前30天辞职怎么处理,法律有哪些规定
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员工未提前三十天辞职,但通过与单位协商一致或依法单方面行使合同解除权等方式来解约的,劳动关系仍然会解除;如果没有采取上述方式,也不在试用期的,劳动关系就尚未解除,员工可以考虑采取合法的方式来解约。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定什么情况员工辞职不提前30天
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法员工未提前30天辞职,如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法提前15天辞职
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法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位,如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律规定劳动者辞职要提前30天吗
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到劳动法员工未提前30天辞职,如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法辞退员工没提前30天走过程
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如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法企业提前辞退员工30天合法吗?
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劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明提前30天辞职
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最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位,员工可以把书面通知书复印或者拍...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者提前30天内提出离职有劳动法吗
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在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同,单位未提前30天辞工,员工自己怎么算
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未提前30天提出退休,用人单位也不存在违法行为,劳动者直接提交退休信就离开,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者发生的费用,用人单位可以要求承担。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资30天但未提前辞职合理吗
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拖欠是违法的,员工可以因此提出离职,但是不建议直接离职,建议提前三十日书面通知单位,拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法员工未提前30天辞职,如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
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员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询员工提前30天离职怎么算是违法劳动法
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工提出辞职提前30天会计分录
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陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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