可以约定劳动合同违约金的情形,具体的规定是什么
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可以约定劳动合同违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
可以怎样解决劳动争议,具体规定有哪些
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
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什么是违约解除劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同解除约定具体是什么样的呢,求解
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定...
幼儿园劳动合同是怎样的?具体的规定是哪些?
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1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资()元/月。 试用期后底薪为()元/月。假期不付...
劳动合同的终止条件可以约定的具体吗
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用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。...
不明白,就问一问
劳动合同可以解约吗,具体规定是哪些样的,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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缔约过失可以解除合同吗
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合同可以约定违约金上限吗
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可以约定劳动合同违约金的情形,具体的规定是什么
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可以约定劳动合同违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。...
可以怎样解决劳动争议,具体规定有哪些
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一...
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劳动合同管理规定续签具体是哪些样的呢
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续签劳动合同流程 个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签...
劳动合同问题具体是哪些样的呢,求解啊
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首先,变更后地址与变更前地址的距离大小;其次,单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后,变更地址是否...
劳动仲裁有劳动合同是否可以,具体的规定是什么
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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合...
租房合同违约金规定有哪些
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劳动合同丢失可以补吗
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合同可以不可以不约定违约金,具体规定有哪些
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合同并不是必须要规定好违约金的比例,即使没有约定违约金的合同也是有效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果没有约定的,...
劳动合同续约的具体的流程是哪些
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劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致,延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动...
幼儿园劳动合同是怎样的?具体的规定是哪些?
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1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资()元/月。 试用期后底薪为()元/月。假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金:按园教师考评方案兑现。乙方有下列情形之一的,甲方可以...
哺乳期是否可以做劳动合同变更,具体规定有哪些
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劳动者处于哺乳期间,用人单位是不可以随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。若是用...
具体民法规定是可以解除合同吗
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《民法典》规定解除合同是有法定期限的。 1、首先,法律规定或当事人可以约定解除权行使期限,期限届满当...
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直播合同签了以后不可以解约吗
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劳动合同怎么解除不算违约
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310人是集体劳动合同吗?有哪些具体规定
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第三百一十条收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量...
劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗,法律上的具体规定
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劳动合同只约定员工违约赔偿是可以的,但是只有在法定的两种情形下可以约定。用人单位与劳动者经过平等自愿签订的书面正式劳动合同,双方都应当履行合同义务和拥有合同权利,此时也是可以受到法律的保护的。...
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混凝土劳动合同有哪些规定?具体范X是怎样的?
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立...
怎样写解除劳动合同
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劳动合同中可以约定试用期吗?试用期具体规定
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《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相...
劳动合同问题具体是哪些样的呢,求解啊
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首先,变更后地址与变更前地址的距离大小;其次,单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后,变更地址是否有正当原因...