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幼儿园劳动合同是怎样的？具体的规定是哪些？

2024-05-26 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：641
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专业分析

1．根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资（）元／月。试用期后底薪为（）元／月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。 2．奖金：按园教师考评方案兑现。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 2．严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方 1．乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的 4．甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除幼儿园劳动合同 5．因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6．私下将生源介绍到其他园的 7．故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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