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这里有两个问题：一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效，但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题，我认为开除是无效的，你可申请仲裁，裁决撤销开除决定，恢复劳动关系。因为，没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立，其次，要开除一个员工，他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题，如果开除是不正当的，但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方，还可以要求其赔偿。
1.虽然托保费没交，但不足以以该理由，拒负小孩受伤责任。2.我认为该种情况下，幼儿园与家长各负部分责任。老师履行了相应职责，行为不存在过错，因此不需负全责。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。3.对于人身损害诉讼，起诉请求中包含精神赔偿及误工费等是正常要求的，但该案中是否应该提出及具体数额是否合理，就要根据实际情况判断了。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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