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已签劳动合同怎么办理离职?

2022-12-02 299人已浏览
  • 练智峰律师

    练智峰律师团队负责人

    广东莞商律师事务所

    擅长:合同纠纷、公司法、债权债务、劳动纠纷、企业法律顾问

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专业分析
签了劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职: 1、与用人单位协商一致解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除; 3、用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除: 1)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的; 4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5)通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效; 6)其他。 4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除: 1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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