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08年之前的劳动合同法和现在的有什么区别

2024-06-03 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

1、2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算签约次数。 2、根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你和公司没有约定过服务期（必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下，公司才可以与员工签订服务期合同），公司在合同中约定违约金的行为是无效的，你可以拒绝支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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