劳动补偿金2008年之前与之后有什么区别

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• 问经济补偿金与赔偿金之间的区别
  

  1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形： (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (7)法律、行政法规规定的其他情形

• 问财务之债与劳务之债有什么区别
  

  财务之债是指债务人应以给付一定财物为标的的债。 财务之债的特点在于，债务人应向债权人交付一定的财物，或将特定的物的所有权移转于债权人(如买卖、赠与)，或将特定的物的占有转移于债权人(如使用租赁、借用)。 劳务之债是指债务人以提供一定劳务为标的的债。劳务之债的特点在于，债务人须向债权人提供一定的劳务。 (1)劳务之债涉及到财物所有权的转移，财务之债仅涉及财物使用收益权的转移，财物所有权并不发生转移 (2)劳务之债转移的财物可以是现货，也可以是期货，财务之债转移的财物只能是现货。 区分劳务之债与财务之债的意义在于： (1)能否代为履行 在财务之债中，债权人所关心的是所取得财物的性质，至于该财物由何人给付，一般并不影响债权的实现。所以，财务之债一般可由第三人代替履行。劳务之债因债权人所需要的是特定债务人的劳务或体现债务人劳务的工作成果，因此，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债务人不得让第三人代替履行债务。 (2)能否直接强制执行 在债务人不履行债务时，对于财务之债，可以以强制执行的方法直接强制债务人履行。对于劳务之债，债权人不能以强制执行的方法强制债务人履行，而只能请求债务人赔偿损害。

• 问与之有什么区别？
  

  （1）侮辱不是用捏造的方式进行，而诽谤则必须是捏造事实。（2）侮辱含暴力侮辱行为，而诽谤则不使用暴力手段；（3）侮辱往往是当着被害人的面进行的，诽谤则是当众或者向第三者散布的。

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