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和领导吵架被开除合法吗

2024-05-06 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：574
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专业分析

因与上级产生激烈争执进而遭受解雇事宜是否涉及到违反法律规定需参照具体情境来进行判断：首先，应确定双方产生冲突的根源何在；其次，若上级并未命令付诸于实施任何违反法律的事项，且劳动合同书面文本及已经向劳动者明确传达的企业内部规矩规定，与上级发生严重冲突等同于严重违反规矩制度，那么此时被解除劳动合同并不侵犯相关法律法规，同时劳动者亦无权请求用人单位支付经济补偿金。假使上级在授意当事人从事某些非法活动的话，即便此前已有相应约定，也无法据此随意解除劳动关系，反之，则用人单位应承担相应赔偿责任。再次，若仅仅是轻微的口舌之争，或者说企业内部规范中并未明确规定与上级发生严重冲突等同于严重违反企业规定，则用人单位在此情况下将构成违法行为，劳动者有权依法要求用人单位支付相应金额的赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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