用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告哪一方?
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询用人单位发生分立或合并,劳动合同如何处理,发生争议怎么办?
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位发生合并或分立的,诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位分立、合并或合并的,应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定,用人单位发生分立...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
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疫情防控期间员工劳动合同到期终止,但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,顺延至职工医疗期期满、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业合并或者分立,劳动合同如何履行?
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实践中,很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员,对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询发生债务转移合同纠纷怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生分立或合并等情况,劳动者如何与原单位重签劳动合同?
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《民法通则》第四十四条第二款规定:“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理
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黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位合并后劳动合同如何变更的
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员工合同一般不会应企业合并而变更,因为在一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位的劳动合同分立和合并的处理
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不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同用人单位合并或者分立应该如何办理
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位解除劳动合同,劳动者不同意怎么处理
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首先,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
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