我是派遣工,我被派遣到用工单位给不给我订立合同
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派遣工与劳务派遣单位具有事实劳动的应当签订劳动合同,派遣工与实际用工单位不存在劳动关系,劳务派遣公司...
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签
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劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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劳务派遣合同一般签多长时间
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合同到期后单位却签派遣合同,合法吗?
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再签属于劳务派遣合同,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位合同到期不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。...
派遣单位与用工单位有必要签合同吗
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劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工...
用工单位与派遣工怎么签订合同
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用工单位与派遣工签订劳务派遣协议,应当具备以下条款:派遣期限;工资和社会保险费的数额与支付方式;派遣...
不明白,就问一问
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劳动派遣合同坑人吗
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签订合同不给合同违约吗
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签了合同不给员工也属于违法吗
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派遣单位与用工单位签合同有必要吗?
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劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间...
劳务派遣十几年了可要求签无固定期合同吗?单位现在派遣合同一年一签合法吗不签无固定期合同合法吗?
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答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的,单位现在派遣合同一年一签应该合法的,不签无固定期是不合同又是不合法的。...
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和用人单位和派遣公司都签合同了,属于派遣工么
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属于派遣工的...
劳动合同未到期,单位要求改签派遣
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劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳...
劳动派遣合同不到期用工单位解除怎么补偿
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用人单位需要以你工资的二倍来支付赔偿金...
单位不续签合同赔偿金怎么算
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非法人单位能签订合同吗
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劳务派遣合同期满,用人单位未与派遣单位续签合同的赔偿问题
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在具体阐述赔偿细节时,我们将分为单位和个人不同情况来进行具体阐述。 对于单位选择不再续签的情况,请注意单位有责任向员工支付相应的经济补偿金。计算方式是根据您在该单位的工龄,每达到一年就能得到一个月的...
在单位工作5年了,现在单位不给我续签合同
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可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
劳务派遣合同到期已过两年,派遣单位忘续签而我仍在单位工作,现在怎么主张赔偿金
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用人单位应维持,或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,不续签劳动合同是违法行为·,可以拿着工作证明,到劳动部门反映情况,要求用人单位赔偿。《劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
用人单位直接签派遣合同合法吗
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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理....
在事业单打工却要和派遣签合同单位合法吗
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实为劳动合同关系,而人为变更为派遣合同关系的,是违法的,也是无效的...
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣合同到期后还要继续留在派遣单位吗
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劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系...
用工单位需要给劳动者签劳务派遣合同吗
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不需要,也不应当签。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同,与用工单位无关。劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议。工资名义上应当由劳务派遣单位支付的,但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的。...
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用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办
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劳务派遣协议期满,肛单位将劳务派遣员I退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派...
签了合同后不按时给钱怎么办
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用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
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《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本...
劳务派遣合同到期了应该怎样办,劳务派遣单位不续签合同应该怎么处理
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作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同...