怀孕降薪公司不辞退合法吗
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这种行为是不合法的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司辞退员工要求降薪算不算违法?
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视情况,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,在双方协商好的情况下是合法的。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司降薪不辞退是不是合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司降薪不辞退是否合法
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不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>降薪属于辞退公司吗
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在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退,目的一般是让劳动者主动离职,属于违法行为。劳动者可以向劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司降薪不辞退是不是合法,律师怎么看
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司要降薪不辞退合法吗
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不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪不辞退的合法吗?
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公司无故降薪不合法,劳动者可以解除劳动合同。法律规定,用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等行为的,劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任,还可向公司索...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司降薪不辞退是不是合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少
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公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不接受公司降薪如何回复辞职
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不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。 1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退有什么解决方式
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公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询委托讨债公司讨债是合法的还是不合法的
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询遇到公司降薪不辞退是不是合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司降薪降薪不辞退怎么办
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调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司用工降薪不辞退合法吗?
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降薪属于劳动合同内容的变更,应当与劳动者达成协议,并签订书面文件。用人单位单方面降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付经济补偿金。如果不想解除劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪不辞退违法吗
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不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司降职不降薪如何处理
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
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公司单方面降职降薪属于变相辞退,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司不辞退不降薪和一般合法吗
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这是不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪但是不是全额辞退员工
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司降薪不辞退是不是合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司降薪变相裁员是否合法?
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不合法,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司降薪但是不是全额辞退员工?
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪不辞退怎么办
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根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,回复如下: 1、您有权要求按照原有合同规定执行; 2、如单位认为您不能胜任工作,要求调岗,单位需要提供充分的证据进行佐证;...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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