公司降薪不辞退合法吗,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问公司降薪不辞退是合法吗
  

  1、不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 2、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问公司降薪不辞退的合法吗?
  

  公司无故降薪不合法，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任，还可向公司索要赔偿。

• 问公司降薪但不辞退合法吗
  

  如果公司单方面降薪，即使不辞退劳动者，也是违法行为。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,013人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,417人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,452人已观看

• 0'53
  定金和订金法律上有哪些不同

  1,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪不辞退合法吗?

  336人已浏览

• 
  公司降薪不辞退合法吗？

  173人已浏览

• 
  公司降薪不辞退合法吗

  306人已浏览

• 
  公司降薪不辞退合法吗

  10,043人已浏览