员工说走就走工资咋办,有哪些规定
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员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同...
是不是个体户员工都可以说走就走的呀
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个体户员工擅自离职的,如果给企业造成的损失可以要求该员工承担。根据法律规定,员工要离职一般需要提前三...
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劳务合同想走就可以走吗
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员工离职扣工资合法吗
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员工工资说走就走的说说
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
员工上班说走就走如何处理
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虽然个体户,但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的...
员工没签合同说走就走能呢
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1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证...
不明白,就问一问
员工说走就走可以扣工资吗,律师怎么看
走工伤还能走人身损害赔偿吗
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人员走失多长时间可以报案
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请事假扣工资吗
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公司要辞退员工后可以说走就走吗
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劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
员工没签合同是否可以说走就走
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
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试用期可以说走就走吗
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也没有强制规定,但是单位还要给你算工资,尽量做得到位一些吧。做得试用期前期一般提前2-3天,后前提前...
个体户员工说走就走怎么处理?
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个体户员工说走就走造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走,属于自动离职,单位...
员工说走就走劳动合同属于解除吗
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员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,...
公司可以开除员工吗
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走失多久可以报警
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员工说走就走工资咋办,有哪些规定
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员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
离职后员工说走就走工资该怎么赔偿
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
可以说走就走嘛?
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试用期,需要提前三天书面或口头提出辞职(注意保留证据),到期就可以走了;或者单位在此期间同意的,也可以走。...
实习期说走就走,老板不发工资
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辞职需要提前通知工作地点。辞职后,老板也应该据实结算工资...
暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
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社保从工资里扣吗
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下雨天走错车道会扣分吗
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说马上就走有工资吗
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马上就走的话,用人单位会将你定位未旷工离职,这样的话,不但没有工资,离职证明也不会给你,会影响你今后的入职其他。...
员工有前途,有签了合同说走就走辞职工资给吗
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没有签订合同辞职会给工资,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在终止劳动关系时一次性支付劳动者的工资。劳动者非法终止劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当自用人...
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员工不提前辞职说走就走怎么处理
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员工不提前辞职说走就走处理方法如下: 1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题; ...
拖欠工资可以告他吗
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员工实习期说走就走这样不给工资怎么办
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最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定:“父母有固定收入的,可按其月总收入的20%至30%的比例给付。费的给付办法,可依父母的职业情况而定,原...
员工没签合同能找老板说走就走吗
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员工没签合同可以随时离职,说走就走,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资...