餐饮店员工说走就走给工资吗
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没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工上班说走就走如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务合同想走就可以走吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工工资说走就走的说说
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
河南在线咨询顾问团咨询我>>员工说走就走劳动合同属于解除吗
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员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职说走就走工资要怎么结算
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辞职说走就走工资有以下两种情况: 1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工上班说走就走如何处理,律师怎么看
走私贵重金属罪如何处罚
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询走私淫秽物品罪如何处罚
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询工伤一年后取钢板如何走程序
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工情况说走就走工资怎么算?
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员工突然离职工资发放规定如下: 工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>没说不处理就走了
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车子还给你了没如果车子你都提走了,那就没事了。处罚权在交警,可以给予行政处罚,也可以只是口头警告,看交警心情和你的态度了。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工上班说走就走如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工拿走财物如何处理
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属于职务侵占罪,职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪,可以向公司举报,公司会...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>想要离职能说走就走吗
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一般来说不能。若签订了劳动合同,除了与工作单位协商达成一致可以离职以外的情况,根据我国劳动合同法第三...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期可以说走就走吗
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也没有强制规定,但是单位还要给你算工资,尽量做得到位一些吧。做得试用期前期一般提前2-3天,后前提前...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询妻子离家出走如何离婚
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韦红露律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到员工上班说走就走如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工说走就走工资咋办,有哪些规定
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员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同是否可以说走就走
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位与员工签了合同没有签字说走就走
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工离职能不能马上就走
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员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
走私、贩卖、运输、制造毒品罪如何处罚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询高速上走应急车道怎么处罚
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职后员工说走就走工资该怎么赔偿
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>说马上就走有工资吗
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马上就走的话,用人单位会将你定位未旷工离职,这样的话,不但没有工资,离职证明也不会给你,会影响你今后的入职其他。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工上班说走就走如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理员工上班猝死事件
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用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>走工伤还能走人身损害赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工说走就走劳动合同属于解除吗
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员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同能找老板说走就走吗
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员工没签合同可以随时离职,说走就走,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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