是不是个体户员工都可以说走就走的呀
图文11人已浏览
个体户员工擅自离职的,如果给企业造成的损失可以要求该员工承担。根据法律规定,员工要离职一般需要提前三...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工上班说走就走如何处理
图文1,287人已浏览
虽然个体户,但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对请问个体户员工怎样处理说走就走的行为?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎样办理营业执照 个人 个体工商户
视频2,184人观看
彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询汽车过户流程怎样走
视频32,318人观看
覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工工资说走就走的说说
问答584人已浏览
员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
河南在线咨询顾问团咨询我>>员工不提前辞职说走就走怎么处理
图文9人已浏览
员工不提前辞职说走就走处理方法如下: 1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题; ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工说走就走工资咋办
图文224人已浏览
员工突然离职工资发放规定如下: 工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请问个体户员工怎样处理说走就走的行为?,律师怎么看
办理个体工商户
视频3,724人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务合同想走就可以走吗
视频5,685人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询误走单行线怎么处罚
视频2,624人观看
陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工情况说走就走工资怎么算?
问答584人已浏览
员工突然离职工资发放规定如下: 工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工说走就走工资应如何发放
问答584人已浏览
员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对请问个体户员工怎样处理说走就走的行为?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
餐饮店员工说走就走给工资吗
图文1,047人已浏览
没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>暑假工能不能说走就走
图文441人已浏览
当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工说走就走劳动合同属于解除吗
图文149人已浏览
员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个体工商户注册流程是怎么样的
视频1,441人观看
郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询个体工商户怎么办变更为公司
视频2,068人观看
吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到请问个体户员工怎样处理说走就走的行为?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工实习期说走就走这样不给工资怎么办
问答584人已浏览
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定:“父母有固定收入的,可按其月总收入的20%至30%的比例给付。费的给付办法,可依父母的职业情况而定,原...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>因为员工说走就走合同法规定还能续签吗
问答584人已浏览
1、用人单位未与其签订的,劳动者说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、用人单位未与劳动者签订劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职后员工说走就走工资该怎么赔偿
问答584人已浏览
按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>辞职说走就走工资要怎么结算
图文1,985人已浏览
辞职说走就走工资有以下两种情况: 1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工打完卡就走如何处理
图文458人已浏览
员工打完上班卡就走的。可以收集相关旷工的证据,用人单位可以以员工严重违反公司规章制度为由,解除劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
视频1,579人观看
陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询离婚以后孩子户口怎样迁走
视频1,124人观看
刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询没说不处理就走了
问答584人已浏览
车子还给你了没如果车子你都提走了,那就没事了。处罚权在交警,可以给予行政处罚,也可以只是口头警告,看交警心情和你的态度了。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职说走就走员工可以自动离职吗
问答584人已浏览
按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请问个体户员工怎样处理说走就走的行为?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我是个体户请问发工伤怎么处理
图文462人已浏览
个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>房产公司申请破产程序怎样走
视频1,322人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工说走就走工资咋办,有哪些规定
问答584人已浏览
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同是否可以说走就走
问答584人已浏览
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询