员工没签合同是否可以说走就走-法师兄

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。...

答

员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

描述内容还是有点不够清楚，从现有描述来看，不仅涉及店面关门、员工辞职、劳动报酬还有单位要求赔偿的问题，建议你找当地律师详细咨询并全面分析一下，如果你跟老板协商不下来，还是有可能走仲裁才能要到工资的，如果仲裁就要讲求证据。你的问题中，第一，单位是不允许向劳动者收取押金的；第二，一般情况下劳动合同效力高，但并非绝对的，如果你们之间变更了劳动合同的约定，以变更的为准，另辞职是劳动者的权利，试用期后提前30天提出离职也是有法律依据的，另合同约定的违背法律的条款是无效的；第三，单位要你承担赔偿责任，要举证证明的，除非你愿意；第四，公司没有注册，你看是否有个体工商户的证照，如果没有也可起诉老板个人；第五，单位给你造成的损失要主张赔偿，也是要有实际损失且能够证明才有可能获得赔偿，且各地司法实践不一样，你可以要求，但赔不赔得到不好说的。

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

按照法律上的规定是，一个劳动者是必须和公司订立劳动合同的。但实际上有很多公司违规不与劳动者签，也有劳动者认为签了合同以后，就等于订立了一个“卖身契”，之后会被限制自由，等想要离职走人的话得走复杂的流程，因此也会拒绝签订合同。由于是因为劳动者自身的原因造成没签劳动合同，因此，在离职走人的时候能不能要求支付双倍工资得视具体情况而定。若是劳动者因为自己的意思拒绝签订的话，会产生如下情况： 1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。由此可见，劳动者不想跟用人单位签订合同的，之后的损失还是很大的。 2、劳动者一开始不签合同，但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的，劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。这里面之所以能得到经济补偿金，不是因为劳动者不签合同符合法律规定，而是该公司违法了。实际上，劳动者跟公司方面不签订劳动合同，公司的责任是很重的。而且，为了保障自己的劳动权利，一般劳动者是会跟公司方面签订劳动合同的。要是为了基于自己的考虑，一开始没有跟公司签，在超过一个月不满一年期间才被公司下解除通知书的话，在走的时候公司通常会以是劳动者自己不签劳动合同为由拒绝支付一个月后工作过的几个月的经济补偿和双倍工资，走到这一步的时候往往涉及的工资数额较大，损害劳动者的合法权益，因此建议最好是咨询个劳动法专业的律师，有需要的可直接委托其处理。