没签合同辞职说走就走工资会发吗

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• 问辞职没有签劳动合同要回家说走就走吗
  

  未签订劳动合同辞职后离职，可以要求支付工资：1。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）等。；从离职开始，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有劳动者名称、公章或老板签字的书面材料；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险。

• 问员工有前途，有签了合同说走就走辞职工资给吗
  

  没有签订合同辞职会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在终止劳动关系时一次性支付劳动者的工资。劳动者非法终止劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。

• 问兼职没签合同说要走就走了
  

  描述内容还是有点不够清楚，从现有描述来看，不仅涉及店面关门、员工辞职、劳动报酬还有单位要求赔偿的问题，建议你找当地律师详细咨询并全面分析一下，如果你跟老板协商不下来，还是有可能走仲裁才能要到工资的，如果仲裁就要讲求证据。 你的问题中，第一，单位是不允许向劳动者收取押金的；第二，一般情况下劳动合同效力高，但并非绝对的，如果你们之间变更了劳动合同的约定，以变更的为准，另辞职是劳动者的权利，试用期后提前30天提出离职也是有法律依据的，另合同约定的违背法律的条款是无效的；第三，单位要你承担赔偿责任，要举证证明的，除非你愿意；第四，公司没有注册，你看是否有个体工商户的证照，如果没有也可起诉老板个人；第五，单位给你造成的损失要主张赔偿，也是要有实际损失且能够证明才有可能获得赔偿，且各地司法实践不一样，你可以要求，但赔不赔得到不好说的。

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