单位能单方面对员工进行调岗吗
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一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： ...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
单位给员工调岗降薪的应对措施有什么
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
单位怎样应对调岗员工的调动
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1.职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职...
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单位应该强制员工轮岗吗
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单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工应该怎么换岗位
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按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
员工应该怎样应对单位的调岗行为，律师怎么看
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
合伙人，10年经验
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师|
创始人，6年经验
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单位怎样对员工调岗降薪
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1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、...
新疆在线咨询顾问团
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怎么处理应对单位调岗调薪
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单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位调岗应该满足的条件
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调岗调薪需要满足的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致 2、采取书面形形式。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何应对用人单位单方面调岗降薪
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用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
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有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
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用人单位是否可以擅自对员工的岗位、岗位进行调整、调岗不作为内容
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根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工...
甘肃在线咨询顾问团
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员工在调岗时不愿意离开当前岗位，应该如何应对？
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如果员工拒绝公司调岗并且拒绝离职,而公司无法提供符合法规规定的合理理由,那么公司应该继续履行员工原有的劳动合同。但是,如果员工无法胜任现有岗位并且仍然拒绝接受调岗,公司可以在提前三十天以书面方式告知员...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司应该怎么进行员工的调岗调薪
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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明...
四川在线咨询顾问团
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员工对用人单位的调岗是否必须服从
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员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。 如双方在劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工调岗后反悔应该怎么办
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员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
用人单位应该怎样对员工进行培训
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用人单位也可以选择安排员工接受培训。 如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。 在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关...
云南在线咨询顾问团
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老员工对于新岗位并不适应这样应该怎么
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必...
江西在线咨询顾问团
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单位为员工开无房产证明应该怎样写
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按照房产局的要求写。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司调动员工应该服从岗位调动吗？
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用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位...
浙江在线咨询顾问团
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上班单位要求员工调岗，员工不同意，公司应该怎么办？
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩...
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