相关问答
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公...
这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了...
大家都在问查看更多
1.职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。 2.法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于临时工的工资问题,可以参考以下规定: 1. 如果临时工的工资没有得到按时支付,劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报,要求单位发放拖欠的工资。 2. 劳动合同制是一种用工形式,特点是实行同工同酬。凡是在单位工作的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付相当于本人12个月平均工资的经济补偿金。 3. 第十条明确规定,临时工在受聘期间应按照其岗位享受报酬标准。 4. 第十一条说明,临时工的工资包括奖金、有关补贴,但是不得与正式员工的工资待遇相比较。 5. 第十二条说明,临时工与正式员工享有相同的劳保用品待遇。 6. 第十三条指出,临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇。其他假可以根据情况特批享受。
针对员工被辞退且不愿离司的现象,我们可以采取以下策略: 1. 依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司须提前30日以书面形式通知员工本人,并解释裁员理由,同时明确裁员生效日期。 2. 加强沟通。对于员工的不安或需求,公司应积极沟通协调,消除误解和不满。 3. 提供援助与支持。公司应为员工提供就业指导和资源推荐等服务,帮助其顺利过渡到新岗位。 4. 遵守法律法规。若员工拒绝离岗,公司需遵守相关法律法规,维护员工权益。如员工需续留,则需重新签署合同或协议。 5. 防止自动离职。员工未经批准擅自离职属违法行为,公司应避免此类事件发生,确保员工权益及公司利益不受损害。若员工遭受非法解雇,可申请两倍经济赔偿金及失业救济金。如有疑虑,可向劳动监察部门或法律机构求助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
23人已浏览
22人已浏览
25人已浏览
网友热门关注
